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CHEF DE ZONE DE MONTBELIARD

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Direction / Service : Direction des Routes, des Infrastructures et des transports (DRIT) Service des Travaux Routiers (STR)
Supérieur hiérarchique direct :  Chef de service et adjoint au chef de service
Localisation du poste :  Montbéliard

Conditions statutaires

Catégorie Filière : Administrative   Médico-sociale  
A B C Technique X Sociale  
X     Autre  
Cadres d’emplois : Ingénieurs territoriaux
Grades : Ingénieur

Qualifications requises

Diplôme souhaité et/ou requis : Formation supérieure en  infrastructures, travaux publics ou génie-civil.
Formations / habilitations obligatoires ou à prévoir : Permis VL (B)
Expérience souhaitée : Domaine routier et management : responsable exploitation, ingénieur travaux (débutant accepté), conducteur de travaux expérimenté

Finalités de l’entité

Le service des travaux routiers est l’entreprise de travaux du Département du Doubs. Grâce à ses 240 collaborateurs, il exécute chaque année en régie plus de 15 M€ de travaux d’entretien et d’exploitation sur les 3700 km du réseau routier départemental.

Le service est structuré en trois zones (Besançon, Montbéliard, Pontarlier) regroupant chacune environ 1/3 de l’effectif (80 agents) intervenant sur un territoire géographique défini et d’un pôle réalisant les travaux spécifiques de signalisation horizontale et de glissières de sécurité.

Pour atteindre les objectifs de performance qui ont motivés sa création lors de la réorganisation des services départementaux en 2017, le  service des travaux routier doit, à tous les niveaux de sa structure, accompagner un changement culturel et une évolution des techniques et des méthodes de travail. Par leur expertise, leur expérience et leur dynamisme, les candidats sauront apporter une réponse à ces enjeux essentiels et participeront activement à ces évolutions.

Missions principales du poste

Directement rattaché au chef du STR et à son adjoint, le chef de zone encadre, contrôle et pilote toute l’activité travaux de son entité dont il garantit les performances, l’efficience et les résultats.

Il s’appuie sur deux conducteurs de travaux implantés sur des pôles distincts qu’il encadre et auxquels il fixe les objectifs.

Encadrement et organisation de l’activité travaux dont il garantit l’efficience :

  • Encadrer l’ensemble de l’activité de sa zone ;
  • Etre l’interlocuteur privilégier du Service Territorial d’Aménagement,  assurer la régulation du plan de charge ;
  • Coordonner l’activité des pôles afin d’optimiser et de garantir l’utilisation et le plein emploi des moyens humains et matériels ;
  • Faire appliquer et respecter les règles relatives à l’hygiène, à la sécurité, à la prévention des risques.

Suivi financier et gestion :

  • Participer à l’établissement des budgets et suivre leur exécution ;
  • Assurer l’approvisionnement des fournitures (gestion des stocks, commandes, paiement) dans le respect des règles de la comptabilité et de la commande publique ;
  • Assurer la fiabilité des données du suivi de chantier et la facturation des travaux réalisés ;
  • Participer à l’analyse des résultats d’activité ;
  • Proposer, mettre en place et suivre les actions correctives ;
  • Participer à l’élaboration du programme d’investissement matériel.

Encadrement du personnel de la zone :

  • Assurer l’encadrement des conducteur de travaux et du collaborateur de zone;
  • Porter et mettre en œuvre les évolutions dans l’organisation, les méthodes ou les techniques de travail ;
  • Réaliser les entretiens d’évolution professionnelle.

Missions secondaires du poste

Sans objet.

Activités spécifiques de l’agent

Sans objet.

Compétences

Savoirs Connaissances techniques en maintenance et entretien des infrastructures routières ;Connaissance des règles d’hygiène-sécurité et de protection de l’environnement ;Utilisation des outils informatiques Word, Excel, Atal ;Qualités rédactionnelles ;Connaissance des règles de la commande publique (DMP, comptabilité,…).
Savoir – être Goût avéré pour le management ;Sens de l’organisation, rigueur, méthode ;Esprit d’analyse et de synthèse ;Sens relationnel : écoute, dialogue, pédagogie, mais également fermeté ;Force de proposition.

Interlocuteurs

Internes Externes :
Collaborateur au chef de zoneConducteurs de travaux – responsables de PRETEncadrement du STRServices centralisés de la DRITParc du matériel routierAutres Directions Relations avec les entreprises et les fournisseurs

Conditions d’exercice

Spécificités horaires 38 h 30 par semaine en horaires variables
Déplacements Déplacements fréquents sur l’ensemble du Département
Particularités liées au poste Véhicule en pool

les candidatures sont à transmettre avant le 07 juin 2019 à :

Mme. la Présidente du Département du Doubs,
Hôtel du Département,
Direction des Ressources Humaines ,
7 avenue de la Gare d’Eau
25031 BESANCON CEDEX
Courriel : drh@doubs.fr
Tél DRH: 03 81 25 80 73

21 Mai, 19

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